Att navigera systemet kring vab, alltså vård av barn, kan kännas överväldigande när förskolan stänger eller när barnet är utsatt för sjukdom. Det finns regler och undantag som gör att du som förälder kan få stöd trots att vardagen blir extra krånglig. I den här guiden går vi igenom vad som gäller när förskolan är stängd och hur du som vårdnadshavare på bästa sätt tar hand om både barnet och din arbetsvardag. Vi tar upp hur Försäkringskassan ser på kan man vabba när förskolan är stängd, hur ansökan fungerar, vad som räknas som vård av barn och vilka rättigheter och skyldigheter du har som anställd.

VAB utan ersättning: Så hanterar du dagar utan kompensation och dina rättigheter

Vård av barn, ofta förkortat som VAB, är en viktig del av svensk föräldrapolitik. I vissa situationer uppstår dock VAB utan ersättning – dagar då du tar ledigt för att vårda ett sjukt barn men inte får någon ekonomisk ersättning genom Försäkringskassan eller arbetsgivaren. Den här guiden går igenom vad VAB utan ersättning verkligen innebär, vilka regler som gäller, hur du ansöker om vab-ersättning när det finns rätt till ersättning, samt vad du gör om du råkar hamna i en situation där vab utan ersättning blir din vardag. Vi tar upp praktiska tips, vanliga missförstånd och hur du kan planera för att få en så tydlig bild som möjligt av din situation.

Vad betyder VAB utan ersättning?

VAB utan ersättning betyder att du tar tid ledigt för vård av barn, men ingen ekonomisk ersättning betalas ut av Försäkringskassan eller din arbetsgivare för dessa dagar. I praktiken kan det uppstå när:

• Du inte uppfyller kraven för att få vab-ersättning från Försäkringskassan, t.ex. om barnet inte anses varit sjukt enligt myndighetens kriterier eller om du inte ansöker på rätt sätt i rätt tid.
• Din arbetsgivare inte erbjuder eller inte betalar sjuklön under just den perioden, och du inte har rätt till andra ledighetsformer som ger ersättning.
• Du har använt upp de dagar som Försäkringskassan tillåter per år för vab, eller så råder det otydlighet i hur dagarna räknas när olika regler blandas (sjuklön, obetald ledighet, föräldrapenning i andra former).

Det är viktigt att skilja mellan när vab ges med ersättning och när vab utan ersättning råder – och varför. I mångas vardag blir vab utan ersättning ett faktum när förutsättningarna för att få ersättning inte uppfylls, eller när arbetsgivaren helt enkelt inte erbjuder en ersättningslösning för den aktuella perioden. Den här texten hjälper dig att navigera i dessa scenarier och göra tydliga val baserat på din situation.